宁波数据集团有限公司招聘公告
宁波数据集团于2026年10月10日正式揭牌成立，是市政府批准设立的市属国有企业，注册资本15亿元。集团定位为全市战略性、功能性公共数据运营平台，以数据治理和运营为核心，以数字基础设施建设运营、数字产业投资培育为两翼，构建“一核两翼、四业协同”发展模式，重点布局数据基础设施建设、数据要素开发、数据应用服务、数据产业投资四大业务板块，并将数据安全作为重点能力，形成“4+1”业务布局。集团业务覆盖数据运营、智慧城市、城市安全、口岸信息化、软件测评认证等领域，已初步形成从基础设施建设、数据治理开发到场景运营服务的完整能力链条。集团锚定“打造长三角有辨识度、全国有影响力的数据要素全产业链服务商”奋斗目标，依托国家人工智能应用中试基地、国家城市可信数据空间试点、宁波一体化智能化公共数据平台、公共数据授权运营平台、企业综合服务平台等重要载体，围绕建强数字底座、打造智供体系、赋能社会治理、培育数字产业生态等重点方向持续发力，争当城市数字化转型示范先行者，努力成为国内一流的数据标杆国企。现根据集团发展需要，拟向社会公开招聘相关人员共计10名。现将有关事项公告如下：
一、招聘人员岗位、人数及资格条
岗位 | 人数 | 资格条件 |
管培生 | 6 | 1.2025年、2026年毕业生，2027年应届毕业生 ;985、211、双一流、QS前50院校毕业优先； 2.硕士研究生及以上学历学位，管理学、经济学、理学、法学、金融学、计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、自动化等相关专业； 3.年龄30周岁及以下（1996年11月1日及以后出生）； 4.中共党员（含预备党员）优先。 |
综合文秘岗（高级主管及以下） | 1 | 1.本科及以上学历，汉语言文学、文秘、新闻学、行政管理、马克思主义理论、法学、公共管理等相关专业优先； 2.年龄35周岁及以下（1991年11月1日及以后出生）； 3.具有3年及以上国企、机关事业单位或大型企业综合文字材料撰写工作经历，能独立承担领导讲话稿、工作报告、总结计划、调研报告等各类综合性文稿起草工作； 4.中共党员（含预备党员）优先。 |
纪检专员（高级主管及以下） | 1 | 1.本科及以上学历，法学、纪检监察、审计、财务管理等相关专业优先； 2.年龄35周岁及以下（1991年11月1日及以后出生）； 3.中国共产党正式党员； 4.具有3年及以上纪检监察、审查调查或公安、检察机关办案工作经历，熟悉问题线索处置、执纪审查、案件审理等工作流程，具备独立办案能力；具有国有企业纪检监察工作经验者优先； 5.具有较强的文字综合能力和组织协调能力，抗压能力强，保密意识强。 |
战略规划岗 （高级主管及以下） | 1 | 1.硕士研究生及以上学历，企业管理、经济学、金融学、产业经济等相关专业优先； 2.年龄35周岁及以下（1991年11月1日及以后出生）； 3.具有2年及以上战略规划、行业研究、投资管理、企业管理咨询等相关工作经历，能够独立编制企业中长期发展战略规划、专项研究报告及投资分析报告；了解数字化、信息化领域者优先； 4.熟悉国资监管政策、国企改革要求及战略规划方法论，具有较强的政策研究能力、数据分析能力和文字表达能力。 |
运营管理岗（主管级及以下） | 1 | 1.大学本科及以上学历，财务管理、会计学、法学、审计等相关专业优先； 2.年龄30周岁及以下（1996年11月1日及以后出生）； 3.具有3年及以上企业运营管理、经营分析、财务审计或法务合规等相关工作经历；了解数字化、信息化领域者优先； 4.熟悉国资监管政策、国企改革要求及企业内控流程人员优先。 |
合计 | 10 | / |
二、基本要求
1.遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质，无不良记录；
2.政治素质过硬，拥护中国共产党领导；
3.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
4.根据招聘岗位要求具备相应的学历学位证书。
三、公司待遇
应聘人员一经录用，用人单位将与其签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金，根据生产需要依法依规享受休息休假、劳保福利及相关培训。
四、招聘流程
（一）报名方式与时间
报名方式：报考人员扫描二维码或输入网址（http://bm.nbrc.cn/）登录考试报名系统，点选“正在报名”栏目，选择进入“宁波数据集团有限公司招聘”页面,在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，如因报名资料不完整影响后续环节，后果由报名人员承担，逾期不再受理报名。报名人员须对在网上提交本人信息的真实性负责。
报名时间为2026年11月13日9:00—11月19日17:00（报名系统端口仅在报名时间内开放），每人限报名一个岗位。
（二）资格初审
企业根据报名情况对报名人员进行资格初审，由企业根据报名实际择优选择应试人员。报名人员不足5:1的可由企业根据人员实际自行确定是否缩减招录数量。
（三）笔试
笔试题目由第三方出题，内容为综合能力测试。笔试具体时间和方式以第三方通知为准。笔试满分为100分，60分为合格，不足60分者淘汰。在笔试合格人员中，根据各岗位笔试成绩从高分到低分，管培生岗位按5:1的比例确定面试对象，其余岗位按10:1的比例确定面谈对象（所有岗位不足比例的按实际人数进入下一环节，规定比例内末位考生笔试成绩并列的一并进入下一环节）。
（四）面谈
除管培生外的其余岗位面谈采用双向交流的方式，并根据岗位需要安排专业能力测试，主要了解应聘人员的专业知识、工作愿景、综合分析和解决实际问题的能力以及岗位适配度等基本情况。按照各岗位招聘指标数5：1的比例择优确定入围面试人员（不足比例的按实际人数进入面试，规定比例内末位考生面谈成绩并列的一并进入面试）。面谈成绩满分为100分，合格分为60分，面谈成绩不合格者淘汰。
面谈时间、地点另行通知，未在规定时间和地点参加面谈的，视为放弃应聘资格。
（五）资格复审及面试
面试前，企业将对面试入围人员进行资格复审（未通过资格复审和放弃资格复审的，由企业根据实际确定是否替补）。资格复审和面试时间、地点另行通知。
面试对象不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃面试（由此产生的面试入围名额不替补）。
资格审查贯穿全过程，报名人员对所提供材料的真实性负责，凡发现存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。
（六）综合成绩及体检人选确定
综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重合计而成。综合成绩满分为100分，60分为合格，不足60分者淘汰。若综合成绩相同，以笔试成绩较高者优先。按综合成绩从高到低排序，确定进入体检人员，经面试后确无合适人选企业可根据实际缩减或取消该岗位。
（七）体检及考察
对体检人选进行体检，体检合格者进入考察，考察方式根据企业需要自行确定。体检或考察不合格或者放弃的，视作放弃聘用资格，企业根据人员实际确定是否顺延至下一人。
（八）公示
综合应聘者总成绩、体检和考察结果确定拟聘人选，并进行公示，公示期为3个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响公开招聘的人员，通知本人在规定时间内办理相关手续。
（九）其他
1.应聘非管培生岗位，具体职级根据应聘者条件，结合国企管理人员任职资格要求，经集团研究后确定。
2.出现下列情况之一者，直接取消聘用资格：
（1）体检或考察不符合要求的；
（2）拟聘用人员公示结果影响聘用的；
（3）拟聘用人员放弃聘用的；
（4）未在规定时间内报到的；
（5）提供虚假材料的；
（6）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
五、联系方式
受理时间为：9:00至11:00，14:00至17:00（工作日）
联系人：忻老师、吴老师
联系电话：忻老师：0574-87861637、吴老师：0574-89281859
